公司绩效差少发绩效工资是否违法？

在探讨公司因绩效差少发绩效工资是否违法这个问题时，需要从多个方面来进行分析。

首先，我们来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。也就是说，绩效工资是根据员工的工作表现和公司的绩效情况来发放的。

接下来，我们看一下法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放标准和方式，那么公司就应当按照合同约定来执行。如果公司单方面以绩效差为由少发绩效工资，而没有按照合同约定的考核标准和程序进行，那么这种行为就可能构成违约。

同时，《工资支付暂行规定》也指出，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果公司少发绩效工资没有合理的依据和正当的理由，就属于克扣工资的行为，是违法的。

然而，并不是所有因绩效差少发绩效工资的情况都违法。如果公司有明确、合理、透明的绩效考核制度，并且在劳动合同或规章制度中明确规定了绩效工资与公司绩效、个人绩效的关联方式，同时在考核过程中严格按照制度执行，能够证明绩效差是真实存在的，那么公司少发绩效工资可能是合法的。例如，公司在年初制定了详细的绩效目标和考核方案，员工也知晓并同意，年末根据实际的绩效完成情况少发绩效工资，这种情况一般是被法律认可的。

综上所述，公司因绩效差少发绩效工资是否违法，关键在于劳动合同的约定、公司的绩效考核制度以及考核过程是否合法合规。如果劳动者认为公司少发绩效工资的行为违法，可以先与公司进行协商沟通，要求公司说明少发的理由和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。