公司绩效差少发绩效工资是否违法?
我在一家公司上班,工资是由基本工资和绩效工资构成的。最近公司说整体绩效差,要少发我们的绩效工资。我不太清楚公司这么做合不合法,想了解在这种情况下,公司少发绩效工资算不算违法呢?
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在探讨公司因绩效差少发绩效工资是否违法这个问题时,需要从多个方面来进行分析。 首先,我们来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。也就是说,绩效工资是根据员工的工作表现和公司的绩效情况来发放的。 接下来,我们看一下法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放标准和方式,那么公司就应当按照合同约定来执行。如果公司单方面以绩效差为由少发绩效工资,而没有按照合同约定的考核标准和程序进行,那么这种行为就可能构成违约。 同时,《工资支付暂行规定》也指出,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果公司少发绩效工资没有合理的依据和正当的理由,就属于克扣工资的行为,是违法的。 然而,并不是所有因绩效差少发绩效工资的情况都违法。如果公司有明确、合理、透明的绩效考核制度,并且在劳动合同或规章制度中明确规定了绩效工资与公司绩效、个人绩效的关联方式,同时在考核过程中严格按照制度执行,能够证明绩效差是真实存在的,那么公司少发绩效工资可能是合法的。例如,公司在年初制定了详细的绩效目标和考核方案,员工也知晓并同意,年末根据实际的绩效完成情况少发绩效工资,这种情况一般是被法律认可的。 综上所述,公司因绩效差少发绩效工资是否违法,关键在于劳动合同的约定、公司的绩效考核制度以及考核过程是否合法合规。如果劳动者认为公司少发绩效工资的行为违法,可以先与公司进行协商沟通,要求公司说明少发的理由和依据。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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