商场员工利用折扣谋利是否属于侵占罪？

商场员工利用折扣谋利是否属于侵占罪，需要从侵占罪的定义、构成要件以及这种行为的具体表现来综合分析。

首先，我们来了解一下什么是侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。 本条罪，告诉的才处理。简单来说，侵占罪就是把别人交给自己保管的东西，或者别人的遗忘物、埋藏物，非法地变成自己的，而且达到一定数额还不归还。

接着，分析商场员工利用折扣谋利的行为。商场员工通常是受商场委托进行商品销售等工作，这里员工与商场之间存在一种职务上的委托关系。但员工利用折扣谋利并不一定就符合侵占罪的构成要件。侵占罪强调的是对代为保管财物的非法占有，而员工利用折扣谋利，更像是利用职务之便获取不正当利益。

一般情况下，商场员工利用折扣谋利可能涉及职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里的职务侵占罪更侧重于利用职务便利将单位财物据为己有。商场员工利用折扣使商场遭受损失，将本应属于商场的利润部分非法获取，符合职务侵占罪的部分特征。

判断商场员工利用折扣谋利的行为是否构成犯罪以及构成何种犯罪，关键要看具体的行为方式和造成的后果。如果员工通过虚报折扣、私自截留折扣差价等方式，将商场的财物非法占为己有，且达到了法律规定的数额标准，那么就可能构成职务侵占罪。但如果只是一些轻微的、偶尔的利用折扣给自己小恩小惠的行为，可能不构成犯罪，但会违反商场的内部规定，商场可以依据规章制度进行处理。

总之，商场员工利用折扣谋利不一定属于侵占罪，更可能涉及职务侵占罪，但具体情况需要根据实际行为和法律规定来判断。如果商场发现员工有此类行为，应及时收集证据，必要时可以通过法律途径维护自身权益。