不符合岗位需求不续约是否合法？

在法律层面，当出现不符合岗位需求而不续约的情况时，需要从多个方面来判断其是否合法。首先，我们要了解劳动合同到期不续签这种情况的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。不过，这并不意味着用人单位可以随意不续签。

如果用人单位以劳动者不符合岗位需求为由不续约，需要满足一定的条件。用人单位必须有明确的岗位需求标准，这个标准应该是在招聘时或者在劳动合同、规章制度中明确规定的，而不是临时制定的。并且，用人单位要能够证明劳动者确实不符合这些既定的岗位需求。比如，通过合理的绩效考核制度、工作表现记录等方式来举证。

若用人单位不能提供充分的证据证明劳动者不符合岗位需求就不续约，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当遇到用人单位以不符合岗位需求不续约时，劳动者有权要求用人单位提供相关证据。如果对用人单位的决定有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。