公司不续签后又肯续签了该怎么办？

当公司不续签劳动合同后又表示愿意续签时，我们可以从以下几个方面来分析应对办法。

首先，我们要明白劳动合同续签的基本概念。劳动合同续签是指合同期满后，企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，也就是延长员工合同期限。这是企业和员工双方的一个协商过程，双方都有表达意愿的权利。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但同时该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司一开始不续签，后来又提出续签且维持或提高了原合同条件，而劳动者拒绝续签，这种情况下公司无需支付经济补偿；若公司提出的续签条件降低了，劳动者拒绝续签，公司则需要支付经济补偿。

当遇到公司不续签后又肯续签的情况时，员工可以先和公司进行沟通。了解公司之前不续签以及现在又愿意续签的原因，同时明确公司此次续签所提供的具体条件，包括工资待遇、工作岗位、工作地点等是否有变化。

如果公司提出的续签条件和原合同相比没有降低甚至有所提高，员工可以综合自身情况来决定是否续签。如果员工有更好的职业发展机会，不想再续签，那么可以礼貌地拒绝公司，并可以要求公司按照法律规定办理离职手续和工作交接。如果员工觉得目前这份工作还比较合适，那么可以和公司顺利续签合同，继续工作。

如果公司提出的续签条件降低了，员工有权拒绝续签，并且可以要求公司按照自己在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向自己支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。