劳动合同不续签违法吗？

劳动合同不续签是否违法，需要分情况来看。

首先，从用人单位的角度分析。如果是用人单位在劳动合同到期后，主动提出不续签劳动合同，这种情况并不一定违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。不过，该法第四十六条也明确，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当劳动合同到期，用人单位不愿意续签，或者降低原来的劳动条件（比如降低工资、增加工作强度等）续签而劳动者不同意时，用人单位需要支付经济补偿。补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，对于劳动者而言，如果是劳动者在劳动合同到期后，主动提出不续签，通常不存在违法的问题。这属于劳动者自主行使自己的权利，不过也就无法获得用人单位支付的经济补偿。

综上所述，劳动合同不续签是否违法不能一概而论，要根据提出不续签的主体以及具体情形来判断。如果遇到用人单位不合法的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。