question-icon 劳动合同不续签违法吗?

我和公司的劳动合同快到期了,公司一直没提续签的事儿。我担心不续签对我有影响,想知道公司不续签劳动合同是不是违法的,这会涉及哪些法律问题,我的权益又该怎么保障呢?
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  • #劳动续签
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劳动合同不续签是否违法,需要分情况来看。 首先,从用人单位的角度分析。如果是用人单位在劳动合同到期后,主动提出不续签劳动合同,这种情况并不一定违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。不过,该法第四十六条也明确,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,当劳动合同到期,用人单位不愿意续签,或者降低原来的劳动条件(比如降低工资、增加工作强度等)续签而劳动者不同意时,用人单位需要支付经济补偿。补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次,对于劳动者而言,如果是劳动者在劳动合同到期后,主动提出不续签,通常不存在违法的问题。这属于劳动者自主行使自己的权利,不过也就无法获得用人单位支付的经济补偿。 综上所述,劳动合同不续签是否违法不能一概而论,要根据提出不续签的主体以及具体情形来判断。如果遇到用人单位不合法的行为,劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

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