劳动合同到期后是否需要续签？

劳动合同到期后是否需要续签，需要分情况来看。

从法律上来说，劳动合同到期后，双方的劳动关系在合同约定的期限届满时自然终止。但如果想要继续保持劳动关系，就需要续签劳动合同。这其实就好比一场合作，原本约定的合作时间到了，如果双方还想接着合作，那就得重新商量条件、签订新的合作协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。不过，如果用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。并且在一些特定情形下，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

如果劳动合同到期后，用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是为了保障劳动者在劳动关系结束时的合法权益。

而如果是劳动者不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但前提是用人单位维持或者提高了原来的劳动条件。要是用人单位降低了劳动条件导致劳动者不续签，那么用人单位还是要支付经济补偿的。

所以，劳动合同到期后是否续签，要根据双方的意愿以及具体的法律规定来决定。在处理续签问题时，无论是用人单位还是劳动者，都应当了解自己的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。