生育津贴是否属于五险的范畴？

生育津贴确实属于五险的范畴。五险，也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。生育津贴就来源于生育保险。

生育保险是国家为保障女性职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。生育津贴，简单来说，就是女职工因生育离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工生育期间收入损失的一种补偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

同时，该法第五十六条也明确指出，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

所以，只要女职工所在单位为其缴纳了生育保险费，并且符合相关的领取条件，就可以依法享受生育津贴。这充分体现了生育保险制度对于女职工生育权益的保障。