陪产假是不是要交社保才有？

陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假并非以缴纳社保为必要前提条件。

从法律角度来看，陪产假的设立是基于对男性在配偶生育期间履行家庭照料责任的一种支持和保障。目前，我国各地的人口与计划生育条例对陪产假作出了规定。例如《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。这些规定并没有将缴纳社保作为享受陪产假的条件。

陪产假的享受主要与劳动者和用人单位之间的劳动关系以及当地的人口与计划生育政策相关。只要劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系，并且符合当地政策中关于生育的规定，就有权享受陪产假。而社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。缴纳社保主要是为了在特定情形下获得相应的保险待遇，比如生育保险待遇，但它和陪产假的本质属性不同。

不过，缴纳社保尤其是生育保险，可能会在陪产假期间提供一定的经济支持。根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。有些地区，男方在陪产假期间的工资等可能由生育保险基金按照规定支付。但这并不意味着没有缴纳社保就不能享受陪产假，只是在经济保障方面可能存在差异。