question-icon 产假是否属于病假?

我怀孕了,准备休产假,但公司说产假算病假,会影响工资和福利。我不太明白,产假和病假不是一回事吧?想了解下法律上产假到底属不属于病假呢?
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  • #产假病假
answer-icon 共1位律师解答

产假并不属于病假。下面从概念、目的、法律规定等方面为您详细解释。 首先,我们来明确一下产假和病假的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,是专门为保障生育女职工和婴儿的健康权益而设立的法定假期。而病假是劳动者因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时所享有的假期,目的是让劳动者能够安心治疗疾病,恢复身体健康。 从目的上看,二者差异明显。产假的目的在于保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和调养,以更好地恢复身体机能,同时也有利于新生儿的健康成长。病假则是为了让患病的劳动者有足够的时间接受治疗,避免病情恶化,早日恢复工作能力。 在我国法律规定方面,《女职工劳动保护特别规定》明确指出,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。而关于病假,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 由此可见,产假和病假是两种不同性质的假期,各自有着明确的法律规定和适用情形。所以,您所在公司将产假算作病假的做法是不符合法律规定的。

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