产假是否属于病假？

产假并不属于病假。下面从概念、目的、法律规定等方面为您详细解释。

首先，我们来明确一下产假和病假的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，是专门为保障生育女职工和婴儿的健康权益而设立的法定假期。而病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时所享有的假期，目的是让劳动者能够安心治疗疾病，恢复身体健康。

从目的上看，二者差异明显。产假的目的在于保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和调养，以更好地恢复身体机能，同时也有利于新生儿的健康成长。病假则是为了让患病的劳动者有足够的时间接受治疗，避免病情恶化，早日恢复工作能力。

在我国法律规定方面，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。而关于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

由此可见，产假和病假是两种不同性质的假期，各自有着明确的法律规定和适用情形。所以，您所在公司将产假算作病假的做法是不符合法律规定的。