question-icon 今年五月一号跟二号没去上班算旷工吗?

我在一家公司上班,今年五月一号和二号没去上班,公司说算我旷工。我觉得这两天是法定节假日,不应该算旷工。我想知道从法律角度来看,五月一号和二号没去上班到底算不算旷工呢?
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  • #旷工认定
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要判断今年五月一号和二号没去上班是否算旷工,需要先了解旷工和法定节假日的相关概念。旷工指的是在正常工作日,员工没有经过允许就不上班的行为。而法定节假日是国家规定的,劳动者依法享有休息权利的日子。 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,五月一日是法定节假日,劳动者在这一天是有休假的权利的。如果用人单位在五月一号安排劳动者工作,需要按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。也就是说,五月一号劳动者本来就可以休息,没去上班自然不算旷工。 对于五月二号是否算旷工,要分情况来看。五月二号不一定是法定节假日,如果这一天是正常的休息日,劳动者没去上班,同样不算旷工。但如果用人单位因为调休等原因,把五月二号调整为工作日,而劳动者又没有请假或者没有得到单位允许就不上班,那就可能会被认定为旷工。 总之,五月一号没去上班肯定不算旷工,五月二号是否算旷工要根据具体的放假安排和单位的规定来确定。如果遇到纠纷,劳动者可以和单位进行协商沟通,也可以向劳动监察部门反映,维护自己的合法权益。

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