今年五月一号跟二号没去上班算旷工吗？

要判断今年五月一号和二号没去上班是否算旷工，需要先了解旷工和法定节假日的相关概念。旷工指的是在正常工作日，员工没有经过允许就不上班的行为。而法定节假日是国家规定的，劳动者依法享有休息权利的日子。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，五月一日是法定节假日，劳动者在这一天是有休假的权利的。如果用人单位在五月一号安排劳动者工作，需要按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。也就是说，五月一号劳动者本来就可以休息，没去上班自然不算旷工。

对于五月二号是否算旷工，要分情况来看。五月二号不一定是法定节假日，如果这一天是正常的休息日，劳动者没去上班，同样不算旷工。但如果用人单位因为调休等原因，把五月二号调整为工作日，而劳动者又没有请假或者没有得到单位允许就不上班，那就可能会被认定为旷工。

总之，五月一号没去上班肯定不算旷工，五月二号是否算旷工要根据具体的放假安排和单位的规定来确定。如果遇到纠纷，劳动者可以和单位进行协商沟通，也可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。