医疗事故是否能算工亡？

要判断医疗事故是否能算工亡，需要从工亡的定义、条件以及医疗事故与工作的关联性等方面进行分析。

首先，我们来了解一下工亡的概念。工亡，也就是因工死亡，指的是职工在工作过程中或者与工作相关的活动里，因为各种原因导致死亡的情形。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

接着看医疗事故，如果医疗事故发生在职工工作过程中或者与工作有直接关联，且符合上述《工伤保险条例》中认定为工伤或视同工伤的条件，那么就有可能被认定为工亡。例如，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，在送往医院救治过程中因医疗事故死亡，并且满足在48小时之内经抢救无效死亡这一视同工伤的条件，那么就可以认定为工亡。但如果医疗事故与工作没有直接关联，比如职工在非工作时间、非工作地点因自身疾病去医院治疗时发生医疗事故死亡，一般就不能认定为工亡。

总之，医疗事故能否算工亡不能一概而论，需要具体情况具体分析，关键在于判断医疗事故与工作之间是否存在直接联系，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的规定。