工伤期间只给最低工资吗？

在工伤期间，单位并非只能给员工发放最低工资。下面为您详细解释。

首先，我们要明确停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里所说的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。也就是说，在停工留薪期内，单位应该按照员工受伤前正常工作时的工资待遇来发放工资，而不是只给最低工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果单位在工伤期间只给员工发放最低工资，这是不符合法律规定的。员工可以与单位进行协商，要求单位按照正常工资待遇发放。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，工伤期间员工应享受原工资福利待遇，而不是只拿最低工资。员工要了解自己的权益，当权益受到侵害时，要通过合法途径来解决。