远程快运现在压工资一个月是否合法？

在探讨远程快运压工资一个月是否合法之前，我们先来了解一下工资支付的基本法律概念。工资，简单来说，就是劳动者通过付出劳动，从用人单位那里获得的报酬。而工资支付则是用人单位按照一定的时间和方式，把工资发放给劳动者的过程。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

从这些法律条文我们可以看出，法律规定工资应当按月支付，这意味着用人单位要保证劳动者每个月都能拿到自己的劳动报酬。而“压工资一个月”这种做法，如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时有明确的约定，且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况可能会被认定为是合法的。例如，在合同里写明每月15号发放上个月的工资，这就相当于“压”了半个月工资，但这是双方协商一致的结果。

然而，如果用人单位没有和劳动者协商一致，单方面决定压工资一个月，这就属于无故拖欠劳动者工资的行为，是违反法律规定的。在这种情况下，劳动者可以采取一些措施来维护自己的合法权益。首先，劳动者可以和用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定按时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。

对于远程快运压工资一个月的情况，要判断其是否合法，关键在于是否有合法有效的约定。劳动者要增强法律意识，了解自己的权益，当遇到工资支付问题时，要及时通过合法途径解决。