辞退n+1赔偿是按照基本工资计算吗？

辞退时提到的“N+1”赔偿并不是按照基本工资来计算的。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”则是指用人单位额外支付劳动者一个月工资。

这里所涉及的“月工资”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，这个平均工资是包含了劳动者的所有应得工资，并不局限于基本工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

也就是说，在计算“N+1”赔偿时，要把你过去十二个月里拿到手的所有工资性收入加起来，然后除以十二，得到的平均数才是用来计算赔偿的月工资标准。比如，你这十二个月里除了基本工资，还有季度奖、年终奖平摊到每个月的部分、各类补贴等，这些都要算进去。这样做的目的是为了更公平合理地保障劳动者在被辞退时能获得与其实际收入水平相匹配的经济补偿。