协商解除劳动合同是按照N+1赔偿吗？

在解答协商解除劳动合同是否为“N + 1”之前，我们先来解释一下“N + 1”是什么意思。“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“ + 1”，指的是用人单位额外支付劳动者一个月工资，这通常是在特定情形下代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的代通知金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条第二项明确，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里只提到了支付经济补偿，也就是“N”的部分，并没有强制规定需要额外支付“ + 1”。

所以，协商解除劳动合同一般情况下是按照“N”来支付经济补偿，而非“N + 1”。不过，如果用人单位与劳动者在协商过程中，双方达成一致意见，用人单位愿意额外支付一个月工资作为补偿，也就是采用“N + 1”的方式，那也是合法有效的。但这并非法律强制要求，而是基于双方的协商约定。