没签劳动合同的商谈内容有用吗？

没签劳动合同的商谈内容在符合一定条件时是有用的。

首先，从证据角度来看，若商谈内容以聊天记录、录音等形式存在，且满足证据的“三性”标准，即真实性、关联性及合法性，就具有证据价值。真实性要求商谈内容是真实发生的，没有伪造或篡改；关联性是指商谈内容与所涉及的案件待证事实存在联系，比如商谈的是工资待遇、工作时间等与劳动纠纷相关的内容；合法性意味着获取证据的方式要合法，例如不能通过非法窃听等手段获取商谈记录。

其次，虽然《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但在实际中，即使没有签订书面合同，若能证明存在事实劳动关系，商谈内容也能作为相关依据。例如商谈中提及的工作安排、薪资标准等，可以辅助证明劳动关系中的具体事项。

最后，在劳动纠纷解决过程中，如劳动仲裁或诉讼，这些商谈内容可以作为支持自己主张的证据。比如在主张未支付足额工资时，商谈中关于工资数额的约定就可能成为重要证据。