哺乳期上夜班是否合法?
我刚生完孩子还在哺乳期,单位却安排我上夜班,我感觉身体吃不消,也担心会影响乳汁分泌。我想知道从法律角度看,单位这样安排我哺乳期上夜班合不合法?我该怎么维护自己权益呢?
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在我国,哺乳期女职工上夜班是否合法需要依据相关法律规定来判断。 首先,我们要明确“哺乳期”的概念。哺乳期一般是指女性生产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期,通常从分娩后开始,持续一段时间。法律对哺乳期女职工进行特殊保护,是为了保障女职工和婴儿的健康权益。 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这里的“夜班劳动”,指的是在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。也就是说,如果女职工哺乳的婴儿未满1周岁,用人单位安排其上夜班是不合法的。 若女职工哺乳的婴儿已满1周岁,此时法律并未绝对禁止用人单位安排其夜班劳动。不过,即便如此,用人单位也应根据女职工的身体状况等合理安排工作,保障女职工的基本权益。 如果用人单位违反上述规定,安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工上夜班,女职工可以依法维护自己的权益。女职工可以先与用人单位进行沟通协商,要求其改正错误安排。若协商不成,女职工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期改正,并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。女职工也可以依法申请劳动仲裁,通过法律途径解决纠纷。

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