哺乳期上夜班是否合法？

在我国，哺乳期女职工上夜班是否合法需要依据相关法律规定来判断。

首先，我们要明确“哺乳期”的概念。哺乳期一般是指女性生产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，通常从分娩后开始，持续一段时间。法律对哺乳期女职工进行特殊保护，是为了保障女职工和婴儿的健康权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这里的“夜班劳动”，指的是在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。也就是说，如果女职工哺乳的婴儿未满1周岁，用人单位安排其上夜班是不合法的。

若女职工哺乳的婴儿已满1周岁，此时法律并未绝对禁止用人单位安排其夜班劳动。不过，即便如此，用人单位也应根据女职工的身体状况等合理安排工作，保障女职工的基本权益。

如果用人单位违反上述规定，安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工上夜班，女职工可以依法维护自己的权益。女职工可以先与用人单位进行沟通协商，要求其改正错误安排。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。女职工也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。