劳动合同没有年假违法吗，该怎么赔偿？

首先来判断劳动合同没有年假是否违法。年假也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的休息权利。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

所以，即使劳动合同里没有约定年假，只要劳动者符合上述条件，就有权享受年假，用人单位不安排年假的行为是违法的。这就好比法律已经给了劳动者休息的‘福利券’，不管合同里有没有写，劳动者都有这个权利。

接着说赔偿问题。按照《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说，如果单位没有安排你休年假，又没有经过你同意，那么就要给你额外的补偿。计算方式就是你的日工资乘以应休未休的年假天数再乘以3。例如，你的日工资是200元，有5天年假没休，那么单位就要支付给你200×5×3 = 3000元。不过要注意的是，这300%里面包含了正常工作期间的工资收入，所以实际上单位额外支付的是200%的工资。

如果用人单位不支付相应的年休假工资报酬，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要注意收集能证明自己工作时间、未休年假等相关证据，这样才能更好地保障自己的权益。