劳动合同没有年假违法吗,该怎么赔偿?
我签的劳动合同里没有年假相关内容,我不太清楚这样合不合法。要是违法的话,公司得怎么赔偿我呢?我想了解这方面的法律规定,维护自己的权益。
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首先来判断劳动合同没有年假是否违法。年假也就是带薪年休假,是劳动者依法享有的休息权利。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 所以,即使劳动合同里没有约定年假,只要劳动者符合上述条件,就有权享受年假,用人单位不安排年假的行为是违法的。这就好比法律已经给了劳动者休息的‘福利券’,不管合同里有没有写,劳动者都有这个权利。 接着说赔偿问题。按照《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说,如果单位没有安排你休年假,又没有经过你同意,那么就要给你额外的补偿。计算方式就是你的日工资乘以应休未休的年假天数再乘以3。例如,你的日工资是200元,有5天年假没休,那么单位就要支付给你200×5×3 = 3000元。不过要注意的是,这300%里面包含了正常工作期间的工资收入,所以实际上单位额外支付的是200%的工资。 如果用人单位不支付相应的年休假工资报酬,劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时,要注意收集能证明自己工作时间、未休年假等相关证据,这样才能更好地保障自己的权益。

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