新教师试用期是否会被开除？

在法律层面，新教师试用期是有可能被开除的。首先，我们来了解一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

这里涉及到几个关键法律概念。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

对于新教师来说，如果在试用期内存在教学能力明显不足，无法完成教学任务，被证明不符合录用条件，比如多次教学评估不达标，那么学校是可以依据此条规定解除劳动合同的。要是新教师严重违反学校的规章制度，像经常无故旷工、辱骂学生等，学校也能据此开除。

另外，《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如新教师因自身原因长期请假，在医疗期满后无法继续正常教学工作，且不能从事学校安排的其他岗位工作，学校就可以按此规定解除合同。总之，新教师试用期并非绝对安全，需遵守法律法规和学校规定，认真履行职责。