65岁发生工伤该怎么赔偿？

在讨论65岁工伤赔偿问题之前，需要先明确劳动关系和劳务关系的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，一般劳动者是符合劳动年龄且具有劳动能力的自然人，用人单位是法人等组织。劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

按照我国《劳动法》规定，法定退休年龄一般为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。65岁通常已经超过法定退休年龄，和用人单位之间一般建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，65岁受伤通常不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。

不过，这并不意味着伤者无法获得赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

也就是说，65岁的伤者在工作中受伤，可以根据双方过错要求接受劳务的一方承担相应赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体的赔偿数额需要根据实际情况，结合相关证据材料等来确定。