question-icon 65岁发生工伤该怎么赔偿?

我65岁了,在工作的时候受了伤,也不知道这算不算工伤。现在我很担心赔偿的事情,不知道该依据什么来获得赔偿,赔偿的标准和流程是怎样的,希望能得到专业的解答。
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  • #工伤赔偿
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在讨论65岁工伤赔偿问题之前,需要先明确劳动关系和劳务关系的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系,一般劳动者是符合劳动年龄且具有劳动能力的自然人,用人单位是法人等组织。劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。 按照我国《劳动法》规定,法定退休年龄一般为男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。65岁通常已经超过法定退休年龄,和用人单位之间一般建立的是劳务关系,而非劳动关系。因此,65岁受伤通常不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。 不过,这并不意味着伤者无法获得赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。 也就是说,65岁的伤者在工作中受伤,可以根据双方过错要求接受劳务的一方承担相应赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体的赔偿数额需要根据实际情况,结合相关证据材料等来确定。

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