员工干几天没有工资是否合法？

在探讨员工干几天没有工资是否合法这个问题时，我们需要明确相关的法律概念和依据。

首先，劳动报酬权是劳动者的一项基本权利。简单来说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得相应报酬的权利。这是对劳动者付出劳动的一种合理回报，也是保障劳动者基本生活的重要手段。在我国，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的及时性和完整性，也就是说，只要劳动者付出了劳动，用人单位就不能随意克扣工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当劳动者按照要求完成了工作任务，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。即使劳动者只工作了几天，也属于提供了劳动的范畴，用人单位不能以工作时间短为由拒绝支付工资。

从实际情况来看，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付员工几天的工资，比如以试用期为由，声称试用期内工作几天不符合发放工资的条件；或者以员工未办理离职手续等为借口。但这些理由在法律上往往是站不住脚的。除非员工的行为给用人单位造成了直接经济损失，并且用人单位有证据证明这一点，才可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，但也不能以此为由完全不支付工资。

如果遇到用人单位不支付员工几天工资的情况，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决问题。在申请劳动仲裁时，员工需要提供能够证明自己在该单位工作的证据，比如考勤记录、工作证、工资条等。