question-icon 竞业禁止条款约定期限超过三年是否有效?

我和公司签订的合同里有竞业禁止条款,约定的期限是四年。我不太清楚这样的约定有没有效,想知道法律上对于竞业禁止条款的期限是怎么规定的,超过三年的约定到底有没有法律效力呢?
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  • #竞业禁止
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竞业禁止,简单来说,就是用人单位为了保护自身的商业秘密等利益,和劳动者约定在其离职后的一定期限内,不得在与本单位有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产经营与本单位有竞争关系的同类产品、从事同类业务。 我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 从这条法律规定可以看出,法律对竞业禁止的期限作出了明确的限制,最长不得超过二年。这是因为如果竞业禁止期限过长,会过度限制劳动者的就业权利和职业发展,对劳动者的生活和经济来源造成较大影响,同时也不利于人才的合理流动和市场的健康竞争。 所以,当竞业禁止条款约定期限超过三年时,超过二年的部分是无效的。也就是说,该条款中超出法律规定期限的部分不具有法律效力,劳动者只需要遵守二年的竞业禁止约定即可。在二年期满后,劳动者就不再受该竞业禁止条款的限制,可以自由选择就业。但在二年的有效期限内,劳动者仍需按照约定履行竞业禁止的义务,如果违反约定,用人单位有权要求劳动者承担违约责任。

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