竞业禁止条款约定期限超过三年是否有效？

竞业禁止，简单来说，就是用人单位为了保护自身的商业秘密等利益，和劳动者约定在其离职后的一定期限内，不得在与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产经营与本单位有竞争关系的同类产品、从事同类业务。

我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

从这条法律规定可以看出，法律对竞业禁止的期限作出了明确的限制，最长不得超过二年。这是因为如果竞业禁止期限过长，会过度限制劳动者的就业权利和职业发展，对劳动者的生活和经济来源造成较大影响，同时也不利于人才的合理流动和市场的健康竞争。

所以，当竞业禁止条款约定期限超过三年时，超过二年的部分是无效的。也就是说，该条款中超出法律规定期限的部分不具有法律效力，劳动者只需要遵守二年的竞业禁止约定即可。在二年期满后，劳动者就不再受该竞业禁止条款的限制，可以自由选择就业。但在二年的有效期限内，劳动者仍需按照约定履行竞业禁止的义务，如果违反约定，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。