没转正被辞退后保密协议还有效吗？

在探讨没转正被辞退后保密协议是否还有效这个问题时，我们需要从保密协议的性质和相关法律规定来进行分析。

首先，我们来了解一下保密协议。保密协议是用人单位与劳动者之间约定，劳动者对在工作过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务的协议。简单来说，就是你在工作中知道了公司一些不能对外公开的信息，你得保证不把这些信息泄露出去。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。保密协议通常是以书面形式订立的，只要它是双方真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么它就是合法有效的合同。

接下来分析没转正被辞退这种情况。员工是否转正，并不影响保密协议的效力。因为保密协议的生效与履行和劳动合同的转正与否并没有直接的关联。保密协议所约束的是劳动者对用人单位秘密信息的保密行为，而不是基于劳动者是否转正的身份。只要保密协议是在合法合规的情况下签订的，那么即使员工没转正就被辞退，保密协议依然是有效的。

在实践中，很多公司为了保护自身的商业秘密和知识产权，会在员工入职时就签订保密协议。这是公司维护自身合法权益的一种常见方式。员工在签订保密协议时，就意味着承诺遵守协议中的保密条款。当员工没转正被辞退后，如果违反保密协议，泄露了公司的秘密信息，给公司造成损失的，公司有权依据保密协议和相关法律规定，要求员工承担违约责任，赔偿公司的损失。

综上所述，没转正被辞退后，保密协议通常是有效的，劳动者仍然需要按照协议的约定履行保密义务。如果劳动者对保密协议的具体内容或效力存在疑问，可以咨询专业的法律人士，以确保自己的行为符合法律规定。