不论月薪多少，不发工资是否合法？

在我国，不论月薪多少，用人单位不发工资的行为通常是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者的基本权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了用人单位支付工资的方式、时间要求，以及禁止克扣和无故拖欠工资的行为。也就是说，只要劳动者按照劳动合同约定提供了正常劳动，用人单位就有义务按照规定及时、足额支付工资，而不能因为工资数额的多少而不发工资。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步保障了劳动者获得工资的权利，当用人单位不履行支付工资的义务时，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

如果遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。