公司提前扣下一个月的社保合法吗？

公司提前扣下一个月社保是否合法需要分情况来看。

首先，我们要明白社保缴纳的一般规则。社保缴纳是用人单位和职工按照规定的比例共同承担的费用，目的是为职工提供养老、医疗、失业、工伤和生育保险等保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这里强调的是“按时足额”和“按月”。

从法律规定的常规角度来讲，公司应该按照每月实际发生的社保费用进行代扣代缴。也就是说，每个月扣除当月应该缴纳的社保费用才是符合规定的做法。如果公司提前扣下一个月的社保，这与“按月”缴纳的原则不太相符。

然而，在实际操作中，如果公司有合理的原因，并且经过与员工协商一致，那么提前扣除社保也可能被视为合理。例如，公司由于资金周转或者社保经办机构的要求等特殊情况，需要提前预扣下个月社保，并且提前告知了员工，员工也表示同意，这种情况下就不能简单地认定为不合法。但如果公司没有经过员工同意，擅自提前扣除一个月社保，那么员工的权益就可能受到了侵害。

如果员工遇到公司擅自提前扣除社保的情况，可以先与公司进行沟通，了解公司这样做的原因。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。