公司提前扣下一个月的社保合法吗?
我所在的公司这个月发工资时,提前把下个月的社保费用扣了。我不太明白公司这样做合不合法,我担心自己的权益受到侵害,也不知道该如何应对这种情况,想了解下公司这种提前扣社保的行为是否有法律依据。
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公司提前扣下一个月社保是否合法需要分情况来看。 首先,我们要明白社保缴纳的一般规则。社保缴纳是用人单位和职工按照规定的比例共同承担的费用,目的是为职工提供养老、医疗、失业、工伤和生育保险等保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这里强调的是“按时足额”和“按月”。 从法律规定的常规角度来讲,公司应该按照每月实际发生的社保费用进行代扣代缴。也就是说,每个月扣除当月应该缴纳的社保费用才是符合规定的做法。如果公司提前扣下一个月的社保,这与“按月”缴纳的原则不太相符。 然而,在实际操作中,如果公司有合理的原因,并且经过与员工协商一致,那么提前扣除社保也可能被视为合理。例如,公司由于资金周转或者社保经办机构的要求等特殊情况,需要提前预扣下个月社保,并且提前告知了员工,员工也表示同意,这种情况下就不能简单地认定为不合法。但如果公司没有经过员工同意,擅自提前扣除一个月社保,那么员工的权益就可能受到了侵害。 如果员工遇到公司擅自提前扣除社保的情况,可以先与公司进行沟通,了解公司这样做的原因。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

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