社保公司说下一个月要提前交，这样做合法吗？

在探讨公司要求提前一个月缴纳社保是否合法这个问题时，我们需要从相关的法律法规以及社保缴纳的正常流程来分析。

首先，我们来了解一下社保缴纳的一般规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明用人单位为职工缴纳社保是一项法定的义务，并且缴纳的时间是有明确规定的。

从正常情况来说，社保缴纳是按月进行的，即当月缴纳当月的社保费用。这是为了确保职工在每个月都能享受到相应的社保待遇。比如，医疗保险在当月缴纳后，职工在这个月内就医就可以按照规定进行报销。

然而，在实际操作中，有些地区的社保经办机构可能会有不同的要求和操作方式。有些地方可能允许用人单位提前缴纳社保，这可能是出于方便管理或者其他原因。但这并不意味着公司就可以随意要求员工提前缴纳下个月的社保。

如果公司没有合理的依据，仅仅是自行决定要求员工提前缴纳下个月的社保，这可能不符合法律规定和正常的社保缴纳流程。因为社保费用的缴纳是基于职工当月的工资收入等情况来确定的，如果提前缴纳下个月的社保，可能会因为下个月的工资等情况发生变化，导致社保缴纳金额不准确。

如果公司要求提前缴纳社保，员工可以要求公司提供相关的政策依据或者说明提前缴纳的原因。如果公司无法提供合理的解释，员工可以向当地的社保经办机构咨询，了解这种做法是否符合当地的规定。如果确实存在不合理的情况，员工可以通过合法的途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，要求公司按照正常的流程缴纳社保。