社保从工资里扣除是否合法？

社保从工资里扣除是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下社保的基本概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。社保费用由用人单位和职工共同承担。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就意味着，用人单位有义务为职工代扣代缴社保费用。从这个层面来说，如果用人单位按照法律规定的比例，从职工工资中扣除其个人应承担的社保部分，是合法的行为。

例如，养老保险，一般职工个人缴纳工资的8%，医疗保险个人缴纳2%左右，失业保险个人缴纳0.5% - 1%等，具体比例根据各地政策有所不同。用人单位扣除的这部分费用会进入职工的社保账户，为职工未来的养老、医疗等提供保障。

然而，如果用人单位存在以下情况，那么从工资里扣除社保就是不合法的。一是扣除的比例超过了法律规定的标准。比如，当地规定养老保险个人缴纳比例为8%，但用人单位却扣除了10%，这种多扣的行为就侵犯了职工的权益。二是用人单位没有按照规定为职工缴纳社保，却依然从工资里扣除社保费用。这种情况下，职工虽然工资被扣除了社保费用，但实际上并没有享受到相应的社保待遇。

如果职工发现用人单位存在不合法扣除社保费用的情况，可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。