公司扣的社保和缴费金额不一样怎么办？

当遇到公司扣的社保和缴费金额不一样的情况，首先要明白这涉及到社会保险费用缴纳的合规性问题。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着公司有义务准确地按照规定为员工代扣代缴社保费用，并且要让员工清楚知晓具体的缴费明细。

如果公司扣的社保和缴费金额不一样，可能存在两种情况。一种是公司多扣了员工的社保费用，这无疑侵犯了员工的合法权益。员工可以先与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释并纠正错误。若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对违法行为责令改正。

另一种情况是公司少扣了社保费用，导致缴费基数不准确。这同样违反了法律规定，因为按照规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。少扣社保费用可能会影响员工未来的社保待遇。员工也应该及时与公司沟通解决，若公司不处理，也可向劳动监察部门或社会保险经办机构反映，由相关部门责令公司限期改正。

此外，员工还可以通过查询自己的社保缴费记录来确认具体情况。可以登录当地社保部门的官方网站、手机APP，或者前往社保经办机构的服务窗口，凭本人有效身份证件获取详细的缴费信息。通过这些途径，员工能够更准确地了解自己的社保权益是否受到侵害，以便采取相应的措施维护自己的合法权益。