公司扣除社保但未缴纳该怎么办？

当公司扣除了员工的社保费用却未实际缴纳时，这是严重侵害员工合法权益的行为。我们先来了解一下相关的法律概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。公司有义务按照法律规定为员工缴纳社保，员工也有权利享受社保带来的保障。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

那么当遇到公司扣除社保但未缴纳的情况时，员工可以采取以下措施。首先，可以与公司进行协商，明确指出公司的违法行为，并要求公司及时补缴社保费用。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如工资条、聊天记录等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴费情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。员工在投诉时，要提供详细的资料，如劳动合同、工资发放记录等，以便劳动监察部门能够更好地处理案件。

另外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。