公司扣除公积金个人部分却未缴纳该怎么办？

当公司扣除了公积金个人部分却未进行缴纳时，这明显侵犯了员工的合法权益。下面为你详细介绍相关法律概念、法律依据以及应对办法。

首先，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它是员工薪酬福利的重要组成部分，具有保障性和互助性，目的是帮助职工解决住房问题。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

同时，该条例第三十八条明确指出，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

如果你遇到这种情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，先与公司进行沟通协商，以平和的方式提醒公司及时补缴公积金，并提供扣除公积金的相关证据，如工资条等。第二步，如果协商不成，你可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。你需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等，以及公司扣除公积金的证据。住房公积金管理中心在接到投诉后，会对情况进行调查核实，并责令公司限期缴存。第三步，如果公司在住房公积金管理中心责令的期限内仍不缴存，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。通过法律手段，确保你的公积金权益得到保障。