扣减提成的举证责任是怎样的？

在法律中，举证责任是指当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于自己的主张的责任，否则将承担其主张不能成立的危险。

当涉及到扣减提成的举证责任时，一般遵循“谁主张，谁举证”的基本原则。这一原则出自《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款，该条款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。也就是说，如果员工认为公司扣减提成不合理，员工需要拿出证据来证明自己应得的提成数额、公司存在不合理扣减的行为等情况。例如，员工可以提供与提成相关的合同、业绩数据、销售记录等证据。

不过，在劳动争议案件中，用人单位对于一些事项承担举证责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这里的减少劳动报酬就包含了扣减提成。所以，当公司扣减提成时，公司需要证明扣减行为是合理合法的。比如，公司要拿出规章制度、考核标准等证据，来证明员工没有达到提成发放条件或者存在违规行为导致提成被扣减。

综上所述，员工和公司在扣减提成的纠纷中都可能承担举证责任。员工要证明自己的提成权益，而公司要证明扣减行为的合法性。