职工教育经费可以是负数吗？

职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。从会计和法律规定的角度来看，职工教育经费通常不应该是负数。

首先，我们来了解一下职工教育经费的相关规定。根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。这里明确了企业可以按照一定比例在税前扣除职工教育经费，是基于实际发生的合理支出。

在会计核算上，职工教育经费是按照企业的工资薪金总额的一定比例计提和使用的。计提时，借记相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——职工教育经费”；使用时，借记“应付职工薪酬——职工教育经费”，贷记“银行存款”等科目。正常情况下，“应付职工薪酬——职工教育经费”科目余额应该是非负的，它反映了企业已经计提但尚未使用的职工教育经费金额。

如果出现职工教育经费为负数的情况，可能意味着企业实际使用的职工教育经费超过了之前计提的金额。这在一定程度上可能不符合会计核算的谨慎性原则，也可能违反了企业内部关于费用管理的规定。从税务角度看，如果企业超支的职工教育经费在不符合规定的情况下进行了税前扣除，会导致企业少缴纳企业所得税，面临税务风险。税务机关在检查时，可能会对超支部分不予认可，要求企业补缴相应的税款，并可能加收滞纳金和罚款。

综上所述，职工教育经费一般不可以是负数。企业应当合理计提和使用职工教育经费，确保会计核算和税务处理符合法律法规的要求。如果发现职工教育经费出现负数，企业应及时查找原因，调整账务处理，避免潜在的法律风险。