不主动离职算辞退吗，该怎么赔偿？

在劳动法律关系中，判断不主动离职是否算辞退，关键在于区分是用人单位单方面解除劳动合同，还是员工自身继续留在岗位。辞退通常指用人单位基于自身意愿，单方面与劳动者解除劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果用人单位没有合法理由，擅自解除与劳动者的劳动合同，就属于违法解除。

当被认定为用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果遇到用人单位没有合理理由却暗示员工不主动离职也会被变相辞退的情况，劳动者要注意收集证据，比如工作中的沟通记录、公司的相关通知等，以便在需要维权时，能够证明自己的权益受到了侵害，从而获得应有的赔偿。