协商离职后员工反悔怎么办？

在探讨协商离职后员工反悔这一情况时，我们首先要明白协商离职是员工和用人单位之间就解除劳动关系达成一致的一种方式。这通常表现为双方签订离职协议，协议中会明确离职的相关事宜，如离职时间、经济补偿等内容。

从法律角度来看，依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。员工与公司协商离职所签订的协议属于合同的一种，一旦签订，在没有法定可撤销情形时，是具有法律效力的，双方都要遵守协议内容。

然而，若存在法定情形，员工反悔也有可能得到法律支持。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。比如员工在签订协议时，对重要的事实存在误解，像对经济补偿的计算方式有错误认知等情况。还有，依据第一百五十条，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若员工是在被公司胁迫的情况下签订的离职协议，那么员工可以请求撤销该协议。另外，第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果协议中的补偿明显低于法定标准，且员工处于相对弱势地位，缺乏足够的判断能力，也可以请求撤销协议。

所以，当员工协商离职后反悔，需要看是否存在上述法定可撤销的情形。如果不存在，协议有效，员工反悔可能得不到法律支持；若存在法定情形，员工可以通过向人民法院或者仲裁机构请求撤销协议来维护自己的权益。