一般单位病假如何扣工资？
我在一家普通单位上班，最近生病了需要请病假，但是不清楚单位在我请病假期间会怎么扣工资。我很担心工资扣太多影 响我的生活，想了解一下一般单位请病假扣工资的标准和方式是怎样的。
张凯执业律师
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在我国，关于一般单位病假扣工资的问题，需要结合相关法律法规以及用人单位的规章制度来确定。
首先，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这就为病假工资设定了一个下限。也就是说，不管单位的规章制度如何规定，支付给员工的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。例如当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。
其次，用人单位可以通过合法的规章制度来进一步明确病假工资的计算方式。如果单位有完善的规章制度，并且该规章制度是经过民主程序制定，向员工进行了公示或告知的，那么在不违反法律规定的前提下，可以按照规章制度来执行。比如，有的单位规定，员工病假工资按照正常工资的一定比例来发放，如工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。
此外，员工在请病假时，需要按照单位的要求提供相应的病假证明，如医院的诊断证明、病历等。如果员工无法提供有效的病假证明，单位可能会按照旷工等其他规定来处理。所以，员工在请病假时要注意遵守单位的请假流程和规定。