事业单位病假如何扣工资？

在事业单位，病假工资的扣除涉及到一系列规定。我们先明确一下几个基本概念。工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，而病假工资则是职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位按照规定支付的工资。

根据国家相关规定以及事业单位的普遍做法，病假在2个月以内的，一般会全额发放基本工资。这里的基本工资包括岗位工资和薪级工资等。这是考虑到短期的病假对工作影响相对较小，所以给予全额工资保障职工的基本生活。例如，李老师在某事业单位任教，因感冒请了半个月病假，那么这半个月他的基本工资会正常发放。

如果病假超过2个月不满6个月，工作年限不满10年的，通常会按基本工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，还是会全额发放基本工资。这是因为工作年限较长的职工对单位的贡献相对较大，在病假期间给予更充分的工资保障。比如，王工程师在事业单位工作了12年，因腰伤请了4个月病假，他的基本工资就不会被扣除。

当病假超过6个月时，工作年限不满10年的，按基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按基本工资的80%计发。这里考虑到长期病假对工作的正常开展有较大影响，所以工资发放比例会有所降低，但也保障了职工的基本生活需求。比如赵会计在单位工作5年，因重病请了8个月病假，那么他这8个月的工资就会按照基本工资的70%发放。

这些规定主要依据《关于机关事业单位工作人员病假期间工资待遇的通知》等相关文件。不过不同地区可能会根据实际情况出台一些具体的实施细则，所以在实际操作中，最好咨询本单位的人事部门，以了解最准确的病假工资扣除标准。