机关事业单位短期病假工资如何扣款？

机关事业单位短期病假工资扣款涉及到工作人员切身利益，在我国相关法律和政策对此有明确规定。

首先，关于概念，短期病假通常指的是工作人员因病需要短暂休息、治疗，请假时间不长的情况。病假工资则是在工作人员休病假期间，单位按照规定支付给员工的工资待遇。一般来说，会根据病假的时长和员工的工作年限等因素来确定工资的发放比例。

依据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。也就是说，如果短期病假不超过两个月，工资正常发放，不会扣款。如果病假超过两个月的，工作年限不满十年的，从第三个月起按本人标准工资的百分之九十发给；工作年限满十年的，工资照发。

当病假超过六个月时，工作年限不满十年的，从第七个月起按本人标准工资的百分之七十发给；工作年限满十年和十年以上的，按本人标准工资的百分之八十发给；一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，按本人标准工资的百分之九十发给。

另外，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。

机关事业单位短期病假工资扣款要严格按照上述规定执行，不同的病假时长和工作年限对应不同的工资发放标准。员工也可以向本单位的人事部门咨询具体的工资待遇政策。