事业单位请病假会扣年假吗？

在事业单位中，请病假是否会扣年假，需要根据具体情况来判断，并非只要请病假就一定会扣年假。

首先，依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，正常情况下，符合条件的职工是有享受年假的权利的。

然而，如果职工请病假的期限累计超过了一定的期限，就不再享受当年的年假。例如，根据相关规定，职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

另外，职工请病假期间，单位可能会扣除部分工资，通常是以绩效部分形式进行处理。因为员工在病假期间无法为单位提供有效的劳动服务，单位承受了一定的经济损失，适度扣除工资既能对单位进行适当补偿，也能确保发放的工资符合法定基本待遇标准。但职工在病假期间所应得到的工资不应低于所在地最低工资水平的80%，只要不涉及到扣除员工的基本工资，便是合规操作。