劳动合同没签超过一年怎么赔偿？

当用人单位与劳动者未签订书面劳动合同且超过一年时，涉及到多方面的法律规定和赔偿问题。首先，我们要明确几个重要的法律概念。双倍工资赔偿是指用人单位在一定期限内未与劳动者签订书面劳动合同，需要支付给劳动者两倍工资作为惩罚性赔偿。无固定期限劳动合同则是一种没有明确终止时间的劳动合同，在满足一定条件时，劳动者与用人单位会自动建立这种合同关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于未签劳动合同超过一年的情况，具体赔偿如下：从第二个月开始到满一年这十一个月，用人单位要支付双倍工资。这是因为在这期间，用人单位没有按照法律要求与劳动者签订书面合同，所以需要额外支付一倍工资作为对劳动者权益受损的补偿。例如，劳动者每月工资是5000元，那么在这十一个月里，每个月除了正常的5000元工资，用人单位还需再支付5000元，即每个月总共支付10000元。

而自用工之日起满一年后，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。也就是说，满一年后，虽然不再有双倍工资赔偿，但双方已经自动建立了无固定期限劳动合同关系。如果用人单位不与劳动者补订书面无固定期限劳动合同，同样要承担相应的法律责任。

劳动者若遇到这种情况，可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。