超过一年不签劳动合同怎么赔偿？

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时与劳动者签订书面合同的一种惩罚性规定。也就是说，如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后的一个月内没有签订书面劳动合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。

那么对于超过一年仍未签订劳动合同的情况，法律又有进一步的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以超过一年不签劳动合同后，用人单位和劳动者之间就被法律认定为已经签订了无固定期限劳动合同。

关于赔偿方面，用人单位支付双倍工资的期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，劳动者从2024年1月1日开始在用人单位工作，一直到2025年还未签订劳动合同，那么用人单位需要支付双倍工资的时间段是从2024年2月1日到2024年12月31日，总共11个月的双倍工资。需要注意的是，双倍工资的请求有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者要主张双倍工资赔偿，应当在时效内及时提出。

此外，虽然超过一年后视为签订了无固定期限劳动合同，但如果用人单位存在违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。