不签订劳动合同超过一年如何赔偿？

如果用人单位不签订劳动合同超过一年，赔偿方式如下：

首先，支付最多11个月双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的惩罚性措施。比如，您2023年3月1日入职，到2024年3月1日公司都没和您签合同，那么从2023年4月1日到2024年2月29日这11个月，公司需每月支付给您双倍工资。这里的双倍工资计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工资过高，月工资按照当地职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，视为订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法 》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这就意味着您和公司建立了相对稳定的劳动关系，您可以享受无固定期限劳动合同相关的权益。

另外，您还可以依法要求用人单位补缴社会保险等权益，因为签订劳动合同是缴纳社会保险等事项的基础。要是因为未签劳动合同影响到您的其他权益，您也有权要求用人单位承担相应的责任。

如果和用人单位就赔偿等问题协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。