员工休一个月病假工资怎么扣？
我是一名公司员工，因为身体原因需 要请一个月病假。我很担心这一个月的工资会受很大影响，不知道公司会怎么扣我的工资，也不清楚法律上对于这种情况是如何规定的，所以想了解一下员工休一个月病假工资到底该怎么扣。
张凯执业律师
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在我国，员工休病假期间工资的扣除是有相关法律规定的。首先，我们要明确医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月医疗期；五年以上十年以下的为九个月医疗期；十年以上十五年以下的为十二个月医疗期；十五年以上二十年以下的为十八个月医疗期；二十年以上的为二十四个月医疗期。
在员工休病假期间，工资的支付标准也有相应规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，即使员工请了一个月病假，公司支付的工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。
不过，具体的工资扣除方式可能还会受到公司内部规章制度的影响，但这些规章制度必须符合法律法规的要求。如果公司的规定违反了上述法律规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以与公司协商解决，协商不成的 ，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。