拖欠农民工工资是否违法？

拖欠农民工工资是违法的行为。下面为您详细解释：

首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。农民工通过自己的辛勤劳动为雇主创造了价值，雇主就有义务按照约定的时间和金额支付工资。这是一种基于劳动事实而产生的债权债务关系，农民工是债权人，雇主是债务人。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，按时足额支付工资是雇主的法定义务。对于农民工群体而言，他们往往从事着繁重的体力劳动，工资是他们维持生活的主要经济来源，拖欠工资会严重影响他们的生活质量。

同时，《保障农民工工资支付条例》也对保障农民工工资支付做出了更具体的规定。该条例第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。条例还明确了政府、用人单位、工程建设领域的相关责任主体等在保障农民工工资支付方面的职责。例如，工程建设领域实行农民工工资专用账户管理、总包代发等制度，就是为了从制度上保障农民工工资能够按时足额发放。

如果遇到拖欠工资的情况，农民工可以通过多种途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，农民工可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。此外，农民工还可以向当地的劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门有权对用人单位进行调查和处理。