不签劳动合同是否违法，法律有哪些规定？

不签劳动合同通常是违法的行为。下面我们来详细分析一下相关法律规定。首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，能确保劳动者和用人单位按照约定行事。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有义务及时签订书面劳动合同。如果用人单位不签劳动合同，会面临相应的法律后果。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，对于劳动者来说，如果遇到用人单位不签劳动合同的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。比如可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。