未签劳动合同是否违法？

未签劳动合同是否违法需要分情况来看。首先，我们要明白劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它能保障劳动者和用人单位的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有一个月的缓冲期来签订书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同对于劳动者来说，能提供更稳定的工作保障。

对于劳动者而言，如果遇到用人单位未签订劳动合同的情况，应当及时与用人单位沟通，要求签订合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，未签劳动合同在一定条件下是违法的，劳动者要了解自己的权益并积极维护。