不签订劳动合同是否违法？
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在劳动法律关系中，不签订劳动合同是否违法需要分情况来看。下面为您详细解读： 首先，从法律规定来说，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，从您入职开始算，公司有一个月的时间和您签订书面劳动合同。 如果用人单位在规定的一个月期限内不与劳动者签订劳动合同，这并不直接认定为违法。因为法律给予了用人单位一个月的缓冲期，在这一个月内签订合同都是符合法律规定的。 然而，如果超过了一个月，用人单位还没有与劳动者签订书面劳动合同，那么这种行为就违法了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 比如，您在公司工作了三个月，公司一直没和您签合同，从第二个月开始，公司就需要支付您双倍工资。假设您每月工资是5000元，那么第二个月和第三个月，公司除了正常支付您5000元工资外，还需要额外再支付5000元，相当于这两个月您每月能拿到10000元。 要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说就是没有确定终止时间的劳动合同，能更好地保障劳动者的权益。 如果遇到用人单位不签订劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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