员工下班途中被车撞伤算工伤吗？
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员工下班途中被车撞伤是否算工伤，需要结合具体情况，依据法律规定来判断。 首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。在我国，工伤的认定是有明确法律规定的，依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于员工下班途中被车撞伤的情况，重点要看是否符合上述条款中的第六项。也就是说，要认定为工伤，需要同时满足以下几个条件。第一，必须是在上下班的合理路线上。合理路线不仅仅指的是从公司到住所的最短路线，还包括因为日常生活所需而合理绕道的路线，比如下班途中去菜市场买菜然后回家的路线也属于合理路线。第二，事故必须是交通事故，这里的交通事故包括机动车事故和非机动车事故等。第三，员工在事故中不承担主要责任。这就需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定，如果员工被认定为承担主要责任或者全部责任，那么就不能认定为工伤。 如果员工认为自己符合工伤认定的条件，应该及时申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 总之，员工下班途中被车撞伤有可能被认定为工伤，但需要严格符合法律规定的条件，并且按照法定程序进行申请认定。
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