下班聚餐途中被撞，是否可以认定工伤？

在探讨下班聚餐途中被撞能否认定工伤这个问题时，我们需要先明确工伤认定的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于“上下班途中”，通常理解为职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。这里的合理时间和合理路线是关键要素。而下班聚餐是否属于工作的合理延伸，是判断能否认定工伤的重要考量。一般情况下，如果聚餐是公司组织的、与工作相关的活动，比如团队建设、业务交流等，具有一定的工作属性，那么下班去聚餐的途中可以视为上下班途中的合理延伸。

假设聚餐是公司明确组织，要求员工必须参加，并且是为了促进团队协作、业务拓展等工作目的，那么在去聚餐途中被撞，且本人在事故中不承担主要责任，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，就有可能被认定为工伤。然而，如果聚餐只是员工之间自发的私人活动，与工作没有直接关联，那么就不符合“上下班途中”这一认定工伤的条件，不能认定为工伤。

所以，下班聚餐途中被撞能否认定工伤，要综合考虑聚餐的性质、与工作的关联性以及事故责任等多方面因素。如果遇到这种情况，建议及时收集相关证据，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们根据具体情况进行专业的判断和认定。