下班聚餐途中被撞,是否可以认定工伤?


在探讨下班聚餐途中被撞能否认定工伤这个问题时,我们需要先明确工伤认定的基本概念。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。依据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于“上下班途中”,通常理解为职工以上下班为目的,在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。这里的合理时间和合理路线是关键要素。而下班聚餐是否属于工作的合理延伸,是判断能否认定工伤的重要考量。一般情况下,如果聚餐是公司组织的、与工作相关的活动,比如团队建设、业务交流等,具有一定的工作属性,那么下班去聚餐的途中可以视为上下班途中的合理延伸。 假设聚餐是公司明确组织,要求员工必须参加,并且是为了促进团队协作、业务拓展等工作目的,那么在去聚餐途中被撞,且本人在事故中不承担主要责任,根据《工伤保险条例》第十四条第六项,就有可能被认定为工伤。然而,如果聚餐只是员工之间自发的私人活动,与工作没有直接关联,那么就不符合“上下班途中”这一认定工伤的条件,不能认定为工伤。 所以,下班聚餐途中被撞能否认定工伤,要综合考虑聚餐的性质、与工作的关联性以及事故责任等多方面因素。如果遇到这种情况,建议及时收集相关证据,并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请,由他们根据具体情况进行专业的判断和认定。






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