下班喝酒摔倒算工伤吗？

在探讨下班喝酒摔倒是否算工伤这个问题时，我们首先要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。《工伤保险条例》为我们判断是否属于工伤提供了具体的标准。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，第十六条也明确指出，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

对于下班喝酒摔倒的情况，关键在于“喝酒”这一行为。如果是因为喝酒导致醉酒状态下摔倒，根据上述第十六条的规定，是不能认定为工伤的。因为法律明确将醉酒作为排除认定工伤的情形之一，这是为了引导劳动者在工作和生活中保持合理、健康的行为方式，避免因不当行为给自己和用人单位带来不必要的风险。

然而，如果只是少量饮酒，并未达到醉酒的程度，摔倒受伤的原因与工作有一定关联，比如下班途中顺路处理一些与工作相关的事务时摔倒，且符合第十四条规定的其他应当认定为工伤的情形，那么还是有可能被认定为工伤的。但具体是否属于工伤，需要由劳动保障行政部门根据实际情况进行认定。他们会综合考虑各种因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及劳动者的饮酒程度等，依据相关法律规定做出公正的判断。

所以，下班喝酒摔倒是否算工伤不能一概而论，要具体情况具体分析，最终以劳动保障行政部门的认定结果为准。