外包人员被公司制定各种制度扣钱是否合法？

要判断外包人员被公司依据自行制定的制度扣钱是否合法，需要从多个方面进行分析。首先，我们得了解一下劳动关系。外包人员与外包公司建立劳动关系，而不是与使用外包人员的公司建立劳动关系。所以，使用外包人员的公司，通常没有直接扣钱的权力。不过，如果外包公司与使用外包人员的公司之间有相关约定，并且外包人员知晓并同意这种安排，情况就有所不同。

公司制定的制度要合法有效，需满足几个条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，公司的制度要经过民主程序制定，并且向员工公示。

另外，公司扣钱的行为必须有明确的法律依据或者合同约定。如果公司随意制定制度扣钱，属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果外包人员遇到公司不合理扣钱的情况，可以先与公司沟通协商，要求公司说明扣钱的依据和理由。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。